Buscas “que tu personal no se estanque en las funciones que realiza”

Me preguntan:

¿Cómo hacer que las personas no se ‘estanquen en las funciones que realiza?

Respuesta:

Bien por tu inquietud, me gusta que las personas se sumen y se comprometan en su empresa, así que haremos un texto dirigido a la persona correcta, en el momento y lugar adecuadas, para que las palabras los reúnan en un esfuerzo común.

La solicitud

Desde que ofreces trabajo buscas “que la persona no se ‘estanque’ en las funciones que realiza.  Entonces te ayudaré a concretar las palabras para identificarte con personas, talentos que elijan hacer trayectoria en tu empresa y realizar con agrado tus tareas. Que tenga la cultura de emprender, viva y respire la filosofía de tu compañía.

La propuesta

Para lograr trabajar juntos en este proyecto, te haré muchas preguntas que concluirán, en pocas palabras, en un texto para conocer lo que tu compañía espera del candidato y su desempeño. Y, que el candidato sepa, qué tanto puede aportar a tu empresa con su experiencia, habilidades y disponibilidad personal. Qué tanto tiene para responder al perfil que se describe en la oferta.

  •  ¿Qué tanto tiene la empresa para proponer?
  • ¿Quieres mostrar una compañía con valores y conceptos de trabajo sólidos, para que los hagan propios?
  • ¿Quiere que se empleen con disposición para trabajar en metas comunes en equipo?
  • ¿Tu política empresarial, impulsa el desarrollo de sus habilidades, competencias y cultura?

La satisfacción

No quieres personas que caminen de trabajo en trabajo sintiéndote insatisfechas. Si, la recompensa económica es vital, cierto, pero queremos que colaboren y se visualicen resolviendo las exigencias de la empresa. Que le correspondan a la empresa invirtiendo sus horas, energía y sobre todo ¡talento!

Se trata de coincidir en la experiencia laboral. Con la actitud para crecer los conocimientos, apoyarse en principios similares que se involucren con sus objetivos y el ambiente laboral.

Crecer en una compañía es asumir los retos que esto implica y desarrollar las habilidad para adaptarte al equipo de trabajo.

¿Qué ofreces?

El candidato va a evaluar otras condiciones básicas, como tener un lugar limpio, cafetería (aunque sea muy pequeña), incentivos, y que los ingresos que percibas estén al nivel de lo que te ofrecieron al principio”.

  • ¿ Involucras a tus trabajadores en las nuevas tecnologías y dominio, por lo menos, del idioma inglés?
  • ¿ Actualizas constantemente sus sistemas organizacionales?.
  • ¿Cuidas los aspectos visibles; desde arquitectura, muebles, vestuario y conducta de sus integrantes, hasta la presentación de sus documentos?
  • ¿Incluyes en sus programas el elemento recompensa, en lo económico y lo profesional?
  • ¿Impulsas entre los trabajadores el sentido de identidad corporativa?
  • ¿Por qué en tu empresa se sentiría a gusto?

¿Quién es el candidato?

  • ¿Qué tanto sabe de la organización a la que manda su CV; conoces su misión, visión y valores?
  •  ¿Coinciden sus metas personales con lo que la empresa ofrece?
  • ¿Alcanzará tus objetivos profesionales en ese lugar?
  • ¿Qué te hace pensar que serás feliz ahí? lo económico, las oportunidades de crecimiento; la persona que sería su jefe, el ambiente, la disponibilidad de tiempo para hacer otros proyectos, las prestaciones.

 

El proyecto

Investigar necesidades y satisfactores de los puestos a ocupar para hacer una matriz FODA (fortalezas, oportunidades, devilidades y adverisades)

Concretar en tres documentos:

  • La solicitud
  • La propuesta de la empresa
  • El acuerdo de trabajo en la empresa

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